Johtajien, määräaikaisten ja nuorten aikuisten kokemus työpaikan yhteisöllisyydestä on heikentynyt
Työssäkäyvien yhteisöllisyyden kokemukset jakautuvat selvästi. Työterveyslaitos kertoo, että noin 70 prosenttia kokee yhteisöllisyyttä työssään, mutta muiden kokemukset ovat heikentyneet entisestään.
Lähityössä yhteisöllisyyttä koetaan hieman vähemmän kuin hybridityössä eli etätyön ja lähityön yhdistelmässä, mutta saman verran kuin pelkässä etätyössä.
Vähiten yhteisöllisyyttä kokevat osa-aikaista työtä tekevät sekä yksin asuvat vastaajat. Yhteisöllisyys heikentyi erityisesti sillä kolmanneksella, joilla se oli jo lähtökohtaisesti verrattain heikkoa. Lisäksi yhteisöllisyyden heikentymistä havaittiin määräaikaisilla työntekijöillä, johtajilla ja nuorilla aikuisilla.
– Samalla kun selkeästi suurempi osa kokee työssään pikemminkin yhteisöllisyyttä kuin sen puutetta, missään tutkituissa ryhmissä ei havaittu yhteisöllisyyden vahvistumista, toteaa erikoistutkija Janne Kaltiainen tiedotteessa.
Yhteisöllisyys muodostuu luottamuksesta työkavereihin sekä siitä, että tulee kuulluksi omassa työyhteisössään. Yhteisöllisyyttä edistävät reilu kohtelu ja palveleva johtaminen.
Sen sijaan eettinen stressi eli se, että ei voi toimia oikeaksi katsomallaan tavalla ja roolikonfliktit, kuten ristiriitaiset odotukset, ovat riskejä yhteisöllisyydelle.
Työterveyslaitoksen tutkimuksen vastaajat ovat työssäkäyviä 18–65-vuotiaita suomalaisia, ja tulokset perustuvat väestökyselyaineistoon, jota on kerätty vuonna 2023.